9月2日，举行了一个独特的发现Zhenghe Industrial Co.有限公司的问题的会议。与辩护人有关的人被称为中东。 “我仍然有些紧张，但幸运的是，一般研究工作是扎实的。”说到一天的辩护，郑小开的面孔害羞，感官工程师的人是科学和工程人员固有的，但他的眼睛仍然充满信心。这个场景对他来说并不熟悉，这就是中东开始在青岛开始博士后职业的地方。博士后研究人员来自县业务。 2020年12月，中东毕业于中国科学技术大学材料科学与工程学院。 2023年7月，Zhenghe Industrial Co.，Ltd。在博士后研究所注册，并从事研究工作并进行了研究工作，并进行了研究WorkpostDoctoral Ion。 “我对此没有多大考虑。当时我以为青岛得到了很高的薪水。“回想一下为什么我选择青岛，这个来自Amhui的年轻人很简单，很容易。但是，在城市或公司中，人才的吸引力并没有在一夜之间实现。受过良好教育的人才的吸引力有限，但是该公司始终使人才非常重要。我们发现，中东的学习经验，专家背景和工作经验使公司随后在公司的随后招聘需求以及中央博士补充过程中的补充过程中的招聘需求，Zhong博士的实施是成功地分配了Zhong.doc de Qingdao博士的重大压力，并在我们的身上增加了重大压力，以吸引我们的多大压力，以吸引我们的多大压力。 “为了吸引更多年轻的博士后才能，青岛已发布了Qingdao市的实施规则Omote Qingdao市的创新和企业家”，并为研究所的学生提供了每月7,000-13,000元的生活支持。自从介绍该政策以来，它吸引了3,000多名博士生，吸引了一个以上的出版物，并吸引了一份出版物。博士后研究项目。长期以来，国家锯链条在原材料成本和产品质量方面都面临着技术瓶颈，并具有具有类似外国产品的特定差距，并且在国际市场中没有竞争力。为了应对对国内锯连锁店的需求加强，中东通过您的研究创新了工程解决方案“故障机制分析→设计，制造，调节，场景适应和应用”。行业。调查该项目是要发挥作用的关键博士后人才的有效性在于，开展博士后项目不仅有助于克服技术问题，而且有助于提高公司在科学创新方面的软能。为了更好地帮助博士后学生对该项目进行研究，青岛城将特别尤其会为博士后学生以50,000-100,000元的标准为创新的项目提供创新的项目，以“使用”博士后人才。一个新的范式来介绍和培养人才“我的报告在这里结束。谢谢您聆听和审查所有领导者和专家！”在掌声中，中东完成了有关暂停辩护的报告，而在场的专家和老师给予了极大的赞誉。 “ Doczon之后的研究结果与商业行业的发展非常一致。与此同时，Zhenghe行业等博士后培训也为行业中的介绍和培养提供了新的范式，” Meng Fanzhong教授说。大学链的传输链的博士主管以及该系系副校长的副校长。 “除了老师的范围教师外，山东大学的王·古兴教授还被聘为移动站的合作导师，以及各种移动站 +工厂 +行业专家。我还配备了公司的导师团队来建立一个培训系统。购买实验设备，软件和材料，并提供足够的科学研究资金，以与许多研究大学和学院为行业和大学建立研究合作平台。从国防委员会开始，所有人都同意，中北的科学研究的结果已经到达了中国的主要层面，并且该委员会同意批准中东博士博士学位的首发报告。 Zhenghe行业副总裁Chen Lipeng说：“第一个非劳动博士后研究人员的成功退出是我们研发系统建设中的重要里程碑，这表明我们不仅可以吸引高端人才，而且我们有能力培养科学和技术人才。”中东决定在成功完成离职后继续他的科学研究工作。两年的博士后工作经验创造了人才与公司之间的双向旅行。同时，为了帮助公司保持人才，指导更出色的后者人才并在生产力的最前沿开会，青岛市特别增加了Fina进入公司Afterit的博士后研究员的标准是将250,000元人民币的车站降至40万元人民币。目前，几乎有70名DO后同事的研究员正在受益。博士后研究工作站的最初意图是为人才和高科技公司建造桥梁，促进生产，教育和研究的结合。在建立博士后研究工作站，招募博士后研究人员并完成创新的研究项目时，招聘和行业探索了引入和培训具有典型特征的人才的新范式，这些特征是“诱导”，“足以使用”，“维护”，“维持”，并为高质量公司的发展提供了强大的才能支持。 （每日新闻，每日记者烘焙bakeguo伴侣王·吉坦（Wang Jitan））
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